Wykaz zagadnien - Prawo pracy i prawo socjalne, Rachunkowość, Elementy Prawa

Poza tym na świecie jest niewiele istot groźniejszych od kobiety.

- 1 -

 

1. Pojęcie, przedmiot i właściwości prawa pracy.

              · cechy pracy dobrowolnie podporządkowanej (m.in. istota podporządkowania, praca  

                              skooperowana, wymóg osobistego wykonywania pracy),

              · stosunki prawne objęte przedmiotem prawa pracy,

              · rodzaje ryzyk podmiotu zatrudniającego,

              · ekspansja, uniformizacja i dyferencjacja prawa pracy,

              · funkcje prawa pracy, zwłaszcza mechanizmy funkcji ochronnej.

 

2. Zasady prawa pracy.

              · pojęcie, funkcje i klasyfikacje zasad prawa pracy,

              · charakter prawny i treść podstawowych zasad prawa pracy,

              · dyrektywy zawarte w treści art. 300 KP (luka techniczna, odpowiednie stosowanie

                            przepisów KC, niesprzeczność z zasadami prawa pracy),

              · zasada prawa pracy w rozumieniu art. 300 KP.

 

3. Rodzaje norm prawa pracy.

              · rodzaje norm prawa pracy z uwagi na ich moc wiążącą,

              · charakterystyka mechanizmów normy semidyspozytywnej,

              · sposoby określania rodzaju norm (domniemanie semidyspozytywności normy).

 

4. Źródła prawa pracy.

              · powszechne i specyficzne źródła prawa pracy,

              · pragmatyki służbowe,

              · rola aktów instrukcyjnych w prawie pracy,

              · istota, hierarchia i znaczenie specyficznych źródeł prawa pracy,

              · układy zbiorowe pracy – ponadzakładowe i zakładowe (strony, zawieranie, rejestracja,

                            rodzaje postanowień, zmiana, rozwiązanie),

              · regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania i inne,

              · relacja postanowień źródeł specyficznych do postanowień umów o pracę,

              · międzynarodowe źródła prawa pracy.

 

5. Związki zawodowe, samorząd pracowniczy i zawodowy.

              · związek zawodowy – pojęcie, członkowstwo, tworzenie,

              · uprawnienia związków zawodowych,

              · zakładowa organizacja związkowa – uprawnienia, współpraca kilku organizacji,

                            uprawnienia działaczy, „organizacja reprezentująca”,

              · samorząd pracowniczy – organy, ich kompetencje i formy działania,

              · samorząd zawodowy.

 

6. Charakterystyka stosunku pracy.

              · stosunek pracy jako zobowiązanie prawa pracy (pojęcie, cechy, relacja do zobowiązań

                            prawa cywilnego),

              · pracodawca (rodzaje, wymogi),

              · zdolność pracownicza,

              · skutki zawarcia umowy naruszającej wymogi dotyczące zdolności pracowniczej.

 

 

 

7. Stosunki prawne poprzedzające nawiązanie stosunku pracy.

              · problem pracy przymusowej,

              · ograniczenia swobody pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników,

              · stosunek pośrednictwa pracy,

              · status bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy.

 

8. Nawiązanie stosunku pracy.

              · pojęcie i znaczenie umowy o pracę,

              · składniki treści umowy o pracę,

              · forma umowy i skutki jej niezachowania,

              · rodzaje umów o pracę.

 

9. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem.

              · rozwiązanie stosunku pracy a wygaśniecie stosunku pracy,

              · rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron,

              · pojęcie i konstrukcje wypowiedzenia umowy o pracę,

              · forma wypowiedzenia,

              · okresy i terminy wypowiedzenia,

              · powszechna ochrona przed wypowiedzeniem: wymóg zasadności, konsultacja

                            związkowa, prawo odwołania od wypowiedzenia,

              · ochrona wzmożona przed wypowiedzeniem: przesłanki i mechanizmy,

              · wypowiedzenie umowy przez pracownika a wypowiedzenie dokonane przez

                            pracodawcę,

              · wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony a wypowiedzenie innych rodzajów umów,

              · zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,

              · zwolnienia grupowe: pojęcie, tryb, sposoby realizacji, ochrona.

 

10. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia.

              · rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika – przesłanki, skutki,

              · rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika z powodu choroby oraz innych

                            usprawiedliwionych przyczyn nieobecności,

              · forma i tryb rozwiązania,

              · rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika.

 

11. Wygaśnięcie stosunku pracy.

              · przypadki wygaśnięcia stosunku pracy,

              · dopuszczenie do pracy.

 

12. Roszczenia z tytułu wadliwego ustania stosunku pracy.

              · roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia a roszczenia z tytułu wadliwego

                            rozwiązania bez wypowiedzenia,

              · orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia – uwarunkowanie i charakter prawny,

              · orzeczenie o przywróceniu do pracy - uwarunkowanie i charakter prawny oraz wpływ

                            na powstanie stosunku pracy, wynagrodzenie w związku z przywróceniem do pracy,

              · orzeczenie o odszkodowaniu.

              · czynniki decydujące o rodzaju wydanego orzeczenia,

              · uprawnienia pracodawcy w razie wadliwego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

                            przez pracownika.

13. Zmiana treści stosunku pracy.

              · jednostronne i dwustronne przekształcenie treści stosunku pracy,

              · konstrukcja wypowiedzenia warunków pracy i/lub płacy,

              · dopuszczalność, forma i tryb wypowiedzenia zmieniającego,

              · czasowa zmiana treści stosunku pracy.

 

14. Rodzaje stosunków pracy.

              · administracyjnoprawne elementy w stosunku pracy powstającym na podstawie

                            mianowania,

              · szczególny tryb powoływania i odwoływania osób zatrudnionych na podstawie

                            powołania,

              · powiązanie stosunku pracy ze stosunkiem członkowstwa w spółdzielczym stosunku

                            pracy,

              · stosunek pracy z wyboru.

 

15. Obowiązki pracodawcy i pracownika.

              · obowiązek wystawienia świadectwa pracy,

              · sprostowanie świadectwa pracy,

              · zasadnicze obowiązku podmiotów stosunku pracy,

              · charakter obowiązków pracodawcy a problem roszczeń pracownika z tego tytułu.

 

16. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika.

              · katalog kar porządkowych oraz katalogi kar dyscyplinarnych,

              · tryb nakładania kar porządkowych oraz środki odwoławcze,

              · postępowanie dyscyplinarne.

 

17. Odpowiedzialność materialna pracownika.

              · przesłanki odpowiedzialności materialnej (m.in. ujęcie szkody, bezprawność a wina),

              · pojęcie i rola winy w odpowiedzialności materialnej pracowników,

              · mechanizmy obniżania odszkodowania w ograniczonej odpowiedzialności materialnej,

              · odpowiedzialność za szkody wyrządzone umyślnie,

              · odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym – przesłanki, zakres i

                            możliwości ograniczenia,

              · wspólna odpowiedzialność materialna,

              · odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez kilku pracowników.

 

18. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia.

              · pojęcie wynagrodzenia za pracę,

              · sposoby ustalania wynagrodzenia,

              · metody wynagradzania (czasowe i wynikowe),

              · akord i normy pracy,

              · premia i inne składniki (które są obligatoryjne),

              · wynagrodzenie za czas przestoju (inne przypadki niewykonywania pracy),

              · ochrona wynagrodzenia za pracę (m.in. mechanizmy ochrony przed potrąceniami),

              · odprawa pośmiertna, odprawa emerytalna (rentowa),

              · uprawnienia pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy.

 

 

19. Czas pracy.

              · pojęcie czasu pracy,

              · rodzaje norm czasu pracy (podstawowa, skrócona),

              · rozkłady czasu pracy (m.in. równoważny czas pracy),

              · praca w godzinach nadliczbowych – pojęcie, dopuszczalność, zakazy, sposoby

                            rekompensacji,

              · praca w niedziele, święta, dodatkowe dni wolne od pracy, w porze nocnej –

                            dopuszczalność, rekompensata,

 

20. Urlopy wypoczynkowe i bezpłatne.

              · pojęcie i rodzaje urlopów,

              · nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego,

              · staż urlopowy i wymiar urlopu wypoczynkowego,

              · udzielenie i wykorzystanie urlopów, zasada proporcjonalnego wymiaru,

              · urlopy bezpłatne.

 

21. Ochrona pracy.

              · pojęcie ochrony pracy,

              · prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

              · podmioty zobowiązane do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

                            podstawowe obowiązki pracodawcy w tym zakresie,

              · prawa i obowiązki pracownika w zakresie bhp,

              · profilaktyczna ochrona zdrowia,

              · mechanizmy szczególnej ochrony pracy kobiet,

              · ochrona pracownicy w ciąży,

              · uprawnienia pracownicy w związku z macierzyństwem,

              · mechanizmy szczególnej ochrony pracowników młodocianych,

              · ochrona pracowników niepełnosprawnych,

              · zadania i uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy,

              · uprawnienia społecznych inspektorów pracy.

 

22. Uprawnienia z tytułów wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

              · pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej,

              · zasady odpowiedzialności za wypadki przy pracy,

              · świadczenia pracodawcy z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

              · wypadek w drodze do/z pracy,

              · świadczenia rentowe powypadkowe na tle świadczeń ogólnych.

 

23. Rozstrzyganie sporów w prawie pracy.

              · spory indywidualne i zbiorowe,

              · postępowanie pojednawcze w sporach pracowniczych,

              · rozstrzyganie sporów przez sądy I, II instancji,

              · przedawnienie roszczeń,

              · metody rozwiązywania sporów zbiorowych,

              · prawo do strajku.

 

 

 

24. Ubezpieczenie społeczne pracowników.

 

A. Zagadnienia ogólne.

              · prawo socjalne, pojęcie, cechy,

              · formy realizacji świadczeń: ubezpieczenie społeczne, zaopatrzenie społeczne, pomoc

                            społeczna,

              ...

  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • kachorra.htw.pl