po sta na wia roz wią zać umo wę,
pła ci mniej niż in ne mu pra cow ni ko wi, choć ro bią do -
kład nie to sa mo al bo wy ko nu ją pra ce wy ma ga ją ce
po rów ny wal nych kwa li fi ka cji za wo do wych, po twier -
dzo nych do ku men ta mi lub prak ty ką i do świad cze -
niem za wo do wym, a ta kże o ta kiej sa mej od po wie -
dzial no ści i wy sił ku,
nie daje awansu lub nie przyznaje innych świadczeń
zwią za nych z pra cą,
po mi ja przy ty po wa niu do udzia łu w szko le niach pod -
no szą cych kwa li fi ka cje za wo do we.
Stop dyskryminacji
Ko deks pra cy zo bo wią zu je do rów ne go trak to wa nia
osób za trud nio nych, jak i sta ra ją cych się o pra cę. Pra co -
daw ca dys kry mi nu je pra cow ni ka je że li ze wzglę du na
nie do zwo lo ne kry te ria:
odma wia na wią za nia sto sun ku pra cy,
Rodzaje dyskryminacji
Dys kry mi na cja bez po śred nia:
istnieje wówczas, gdy ktoś ze względu np. na płeć,
wiek itp. by ł, jest lub mó gł by być, trak to wa ny w po rów -
ny wal nej sy tu acji mniej ko rzyst nie niż in ni pra cow ni cy.
Przy kład
Ko bie ta i mę żczy zna o ta kich sa mych kwa li fi ka cjach
i sta żu pra cy, wy ko nu ją tę sa mą pra cę, ale otrzy mu ją
zró żni co wa ne wy na gro dze nie.
Dys kry mi na cja po śred nia:
ist nie je wte dy, gdy na sku tek po -
zor nie neu tral ne go:
po sta no wie nia,
pod ję te go dzia ła nia, wy stę pu -
ją dys pro por cje w za kre sie wa -
run ków za trud nie nia na nie ko -
rzyść wszystkich lub znacznej
licz by pra cow ni ków, je że li róż-
nice te nie mogą być uzasad-
nio ne in ny mi obiek tyw ny mi po-
wo da mi.
Do tyczy to pra cow ni ków na le żą cych do gru py dys kry -
minowanej ze względu np. na płeć, wiek itp.
Przy kład
Pra co daw ca za trud nia ją cy mło de mat ki wpro wa dza
obo wiąz ko wą 2-go dzin ną prze rwę na lunch, nie wli -
cza ną do cza su pra cy.
Stop dyskryminacji
za sto so wa ne go kry te rium lub
Twoje prawa są zapisane
w konstytucji
Konstytucja RP za ka zu je dys kry mi na cji z ja kiej kol wiek
przy czy ny. Wpro wa dza też za sa dę rów ne go trak to wa nia
ko biet i mę żczyzn. Za sa dy te znaj du ją uszcze gó ło wie nie
w Ko dek sie pra cy.
Pra co daw ca nie mo że kie ro wać się:
płcią,
wie kiem,
nie peł no spraw no ścią,
ra są,
re li gią,
na ro do wo ścią,
przy na le żno ścią związ ko wą,
po cho dze niem et nicz nym,
wy zna niem,
orien ta cją sek su al ną,
fak tem za trud nie nia na czas okre ślo ny lub nie okre -
ślo ny al bo w peł nym lub w nie peł nym wy mia rze cza -
su pracy.
Stop dyskryminacji
prze ko na nia mi po li tycz ny mi,
Za łamanie zakazów
grozi kara
Czy wiesz, że...?
..... sko rzy sta nie przez pra cow ni ka z upraw nień przy -
słu gu ją cych z ty tu łu na ru sze nia za sa dy rów ne go
trak to wa nia w za trud nie niu nie mo że po wo do wać
żad nych ne ga tyw nych kon se kwen cji dla pra cow ni -
ka (np. sta no wić przy czy ny uza sad nia ją cej wy po-
wie dze nie przez pra co daw cę sto sun ku pra cy lub
je go roz wią za nie bez wy po wie dze nia, po mi nię cia
w awan sie, nie przy zna nia pod wy żki itp.).
Ist nie je bez względ ny za kaz umiesz cza nia w in for ma -
cji o wol nym miej scu za trud nie nia, prze ka zy wa nej po -
wia to we mu urzę do wi pra cy, wzmia nek ujaw nia ją cych
ocze ki wa nia pra co daw cy co do płci, wie ku, spraw no ści,
ra sy, po cho dze nia et nicz ne go, na ro do wo ści, orien ta cji
sek su al nej, prze ko nań po li tycz nych i wy zna nia re li gij ne -
go lub przy na le żno ści związ ko wej po szu ki wa ne go kan -
dy da ta do pra cy.
Ani fir my he adhun ter skie, ani pra co daw cy, za miesz -
cza jąc ogło sze nia o pra cy, nie mo gą wska zy wać w nich
swo ich pre fe ren cji, do ty czą cych któ re go kol wiek z kry te -
riów dys kry mi na cyj nych. Dla te go np. anon se „przyj mę
eme ryt kę” czy „za trud nię sprze daw cę, wy ma ga ne oby -
wa tel stwo pol skie”, na ru sza ją pra wo.
Od mo wa za trud nie nia kan dy da ta na wol -
nym miej scu pra cy z wy żej wy mie nio nych
wzglę dów pod le ga ka rze grzyw ny nie niż -
szej niż 3 tys. zł.
Stop dyskryminacji