za pracę
Poznaj swoje
prawa pracy
www.pip.gov.pl
Obowiązek wynagradzania
Jed ną z pod sta wo wych cech sto sun ku pra cy
jest ODPŁATNOŚĆ
PAMIĘTAJ!
wy so kość wy na gro dze nia za pra cę oraz je go skład ni -
ki są ob li ga to ryj nym ele men tem umo wy o pra cę,
wy na gro dze nie usta lo ne w umo wie o pra cę mu si od -
po wia dać ro dza jo wi wy ko ny wa nej pra cy, kwa li fi ka -
cjom oraz uwzględniać ilość i jakość świadczonej
pra cy,
wy na gro dze nie przy słu gu je za pra cę wy ko na ną,
za czas nie wy ko ny wa nia pra cy z przy czyn do ty czą -
cych pra co daw cy przy słu gu je pra cow ni ko wi wy na -
gro dze nie po sto jo we,
wynagrodzenie za pracę nie może być niższe od mi-
ni mal ne go wy na gro dze nia za pra cę,
w fir mach po wy żej 20 pra cow ni ków wa run ki wy-
na gra dza nia na le ży usta lić w re gu la mi nie wyna gra -
dza nia.
Wynagrodzenie za pracę
Ochrona
wynagrodzenia za pracę
Ele men ty ochro ny wy na gro dze nia:
wy na gro dze nie za pra cę mu si być wy pła ca ne w ści -
śle określonym miejscu i czasie, co najmniej raz
w mie sią cu,
pra cow nik nie mo że zrzec się pra wa do wy na gro dze -
nia ani przenieść tego prawa na inną osobę,
nie wol no do ko ny wać z wy na gro dze nia za pra cę żad -
nych po trą ceń po za ści śle okre ślo ny mi przy pad ka mi;
ist nie ją rów nież kwo ty wol ne od po trą ceń,
wy pła ty wy na gro dze nia na le ży do ko ny wać w for mie
pie nię żnej,
wy na gro dze nie po win no być wy pła ca ne do rąk pra -
cow ni ka a je dy nie za pi sem ną zgo dą w for mie prze -
le wu,
pra cow nik ma pra wo wglą du w do ku men ta cję, na
pod sta wie któ rej ob li czo no je go wy na gro dze nie.
Wynagrodzenie za pracę
Najczęstsze nieprawidłowości
nie wy pła ca nie bądź nie ter mi no we wy pła ca nie wy na -
gro dze nia za pra cę,
do ko ny wa nie bez pod staw nych po trą ceń z wy na gro -
dze nia za pra cę,
brak re kom pen sa ty fi nan so wej za pra cę w po nadnor -
ma tyw nym cza sie pra cy (go dzi ny nad licz bo we, nie -
dzie le i świę ta),
błęd ne wy li cze nie ele men tów wy na gro dze nia (wy -
na gro dze nie cho ro bo we, za urlop wy po czyn ko wy,
ekwi wa lent za nie wy ko rzy sta ny urlop),
brak lub nie pra wi dło wa treść re gu la mi nu wy na gra -
dza nia – źró dło spo rów o świad cze nia pie nię żne,
brak lub nie pra wi dło wo pro wa dzo na ewi den cja cza -
su pra cy – pod sta wo wy do ku ment nie zbęd ny do ob -
li cze nia na le żne go pra cow ni ko wi wy na gro dze nia
za pra cę.
Wynagrodzenie za pracę
Wy na gro dze nie za pra cę
Ro dza je wy na gro dze nia za pra cę:
okre ślo ne staw ką mie sięcz ną,
określone stawką godzinową,
akordowe,
pro wi zyj ne.
Fa kul ta tyw ne skład ni ki wy na gro dze nia:
do da tek zmia no wy – zwią za ny z or ga ni za cją pra cy,
do da tek za pra cę w wa run kach szko dliwych – sta no -
wi re kom pen sa tę za wy ko ny wa nie pra cy w wa run -
kach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebez-
piecz nych,
do da tek funk cyj ny – naj czę ściej otrzy mu ją go pra -
cow ni cy na sta no wi skach kie row ni czych, sa mo dziel -
nych lub spe cja li stycz nych,
do da tek bry ga dzi stow ski – przy zna wa ny za kie ro wa -
nie gru pą pra cow ni ków (bry ga dą),
pre mia – jest to świad cze nie rosz cze nio we, wy pła ca -
ne pra cow ni ko wi, któ ry speł nił okre ślo ne przez pra -
co daw cę wa run ki do jej wy pła ty,
na gro da – świad cze nie uzna nio we, cha rak te ry zu ją ce
się bra kiem spraw dzal nych prze sła nek do jej otrzy -
ma nia.
Wynagrodzenie za pracę
do da tek sta żo wy – jest gra ty fi ka cją za wy pra co wa ny
staż pracy,